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Wir als Arbeitgeber

WIR ALS ARBEITGEBER

Als leistungsfähiges Schwerpunktkrankenhaus und familienfreundlicher Arbeitgeber verfügen die Christophorus-Kliniken über 620 Planbetten und 15 Fachabteilungen.

Jährlich versorgen unsere rund 1.900 Mitarbeiter etwa 30.000 Patienten stationär. Unsere drei Standorte in Coesfeld, Dülmen und Nottuln sind regional sehr gut vernetzt. Zur übergeordneten Christophorus Trägergesellschaft gehören weiterhin drei Altenpflegeheime und die Klinik am Schlossgarten, ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychosomatik. Insgesamt sind in der Trägergesellschaft über 2.500 Mitarbeiter beschäftigt.

Wir möchten unseren Mitarbeitern möglichst gute Rahmenbedingungen für ihre Tätigkeit in unseren Krankenhäusern schaffen.

Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster.

Hier einige Beispiele für Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeiter:

Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter:

Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter

Einarbeitungskonzept mit Mentorenprogramm

Informationsmappe

Mitarbeiter-Information

Intranet

Info-Brief für Mitarbeiter

Besprechungswesen

Fort- und Weiterbildung:

umfangreiches IBF-Angebot

Möglichkeit der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen

Arbeitszeit und Dienstplanung:

Teilzeitmodelle

Dienstplanprogramm

Vergünstigungen:

Personalcafeteria

Einkaufsvergünstigungen

Führung:

Führungskräfteschulungen

Mitarbeiterjahresgespräche

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Grippeschutzimpfung

regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen

Angebote Mottokochen

Unterstützung im Krankheitsfall:

Zuschuss zum Krankengelt bis zur 26. Kalenderwoche

Wiedereinstiegsmodelle

Altersvorsorge:

Betriebliche Altersversorgung über KZVK

Zusätzliche Alterversorgung über Entgeltumwandlung

Fort- und Weiterbildung

Jubiläum:

Julibäumszuwendung

Feier für Jubilare

Christophorus Kliniken

Angele Daalmann
Leiterin der Steuerungsgruppe

Beruf und Familie

Familienfreundliche Personalpolitik ist uns als ein Baustein des Personalmanagements besonders wichtig. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Miteinander von beruflichen Belangen und familiären Interessen soweit wie möglich zu ermöglichen.

Regelmäßig wird unser Engagement Bereich Beruf und Familie durch das Zertifikat im „audit berufundfamilie“ bestätigt.

Beispiele für unsere Maßnahmen im Bereich Beruf und Familie sind:

Treffen für Mitarbeiter in Elternzeit

Ferienangebote für Mitarbeiterkinder

Belegplätze in einer Kinderbetreuungseinrichtung

Ansprechpartner für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen

Führungspositionen in Teilzeit

vielfältige Arbeitszeitmodelle

Unterstützung bei der Geburt eines Kindes

Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)

Sonderurlaub nach der Elternzeit

diverse Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten

Organisatorisch wird der Bereich Beruf und Familie durch eine Steuerungsgruppe gelenkt. So lässt sich eine Verbindung mit anderen Themenfeldern wie z.B. Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement ideal darstellen. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeitervertretung ist eine Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen optimal gewährleistet. Ergänzend zu der Steuerungsgruppe stehen den Mitarbeitern Kinderbetreuungsfragen und Fragen im Zusammenhang Pflegebedürftigkeit im privaten Umfeld spezifische fachkundige Ansprechpartner zur Verfügung

Die Steuerungsgruppe Beruf und Familie besteht aus

Angele Daalmann, MA, Referentin für strategisches Personalmanagement, Leiterin der Steuerungsgruppe, Tel. 02541 89-14139, E-Mail angele.daalmann@ctc-coesfeld.de

Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin, MAV-Vorsitzende, Tel. 02541 89-13220, E-Mail mav@christophorus-kliniken.de

Melanie Ermert, Dipl.-Pflegewissenschaftlerin, Stabsstelle Pflegeentwicklung und -management, E-Mail melanie.ermert@ctc-coesfeld.de

Ina Linke
MAV Vorsitzende

Mitarbeitervertretung (MAV)

Dienstgeber und Mitarbeitervertretung informieren sich regelmäßig gegenseitig über wichtige Angelegenheiten und Veränderungen. Die MAV stimmt Neueinstellungen und Umgruppierungen zu, berät Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Belangen des Arbeitsverhältnisses, schlichtet, moderiert und vermittelt.Die Mitarbeitervertretung ist selbstverständlich zur Verschwiegenheit verpflichtet. In der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) ist das Tätigkeitsfeld der Vertreterinnen und Vertreter klar umschrieben

Die MAV arbeitet in Ausschüssen mit, nimmt an Sitzungen teil, kann Anregungen vortragen und Anträge stellen.

Die Mitarbeitervertretung besteht aus

Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin, MAV-Vorsitzende, Tel. 02541 89-13290, E-Mail mav@christophorus-kliniken.de

Maria Lammering, Stellv. Vorsitzende, Springerpool, Tel. 02541 89-13293

Linda Bolz, Kassenwartin, Ergotherapie Nottuln

Urs Grondrum, Station dG1

Annegret Grotthoff, Schriftführerin, Geriatrische Pflegeexpertin, Dülmen

Judith Herdt, Station nDE

Manfred Janning, Technik Dülmen

Christian Kallaus, Medizin-Technik

Karin Krug, Bereichsleitung Stationsarztsekretariat

Isabell Löchtefeld, Station nDE

Bianca Nißler, Station cB2

Johanna Rebhann-Schraub, Praxisanleiterin

Markus Saalmann, Physiotherapie Coesfeld

Hildtrud Scheipers, Station cD2

Agnes Schürkötter, Station nD2

Wolfgang Volmer, Sozialdienst Dülmen

Christiane Wedding, Küche Coesfeld

Falls Sie unsere Standorte Coesfeld, Dülmen und Nottuln noch nicht kennen, finden Sie hier einiges zu Infrastruktur, Freizeitaktivitäten und Sehenswertem.

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