Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter:

• Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter
• Einarbeitungskonzept mit Mentorenprogramm
• Informationsmappe

Mitarbeiter-Information

• Intranet
• Info-Brief für Mitarbeiter
• Besprechungswesen

Fort- und Weiterbildung:

• umfangreiches IBF-Angebot
• Möglichkeit der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen

Arbeitszeit und Dienstplanung:

• Teilzeitmodelle
• Dienstplanprogramm

Vergünstigungen:

• Personalcafeteria
• Einkaufsvergünstigungen

Führung:

• Führungskräfteschulungen
• Mitarbeiterjahresgespräche

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

• Grippeschutzimpfung
• regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen
• Angebote Mottokochen

Unterstützung im Krankheitsfall:

• Zuschuss zum Krankengelt bis zur 26. Kalenderwoche
• Wiedereinstiegsmodelle

Altersvorsorge:

• Betriebliche Altersversorgung über KZVK
• Zusätzliche Alterversorgung über Entgeltumwandlung
• Fort- und Weiterbildung

Jubiläum:

• Julibäumszuwendung
• Feier für Jubilare

Beruf und Familie

Familienfreundliche Personalpolitik ist uns als ein Baustein des Personalmanagements besonders wichtig. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Miteinander von beruflichen Belangen und familiären Interessen soweit wie möglich zu ermöglichen.

Regelmäßig wird unser Engagement Bereich Beruf und Familie durch das Zertifikat im „audit berufundfamilie“ bestätigt.

Beispiele für unsere Maßnahmen im Bereich Beruf und Familie sind:

• Treffen für Mitarbeiter in Elternzeit
• Ferienangebote für Mitarbeiterkinder
• Belegplätze in einer Kinderbetreuungseinrichtung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen
• Führungspositionen in Teilzeit
• vielfältige Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
• Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)
• Sonderurlaub nach der Elternzeit
• diverse Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten

Organisatorisch wird der Bereich Beruf und Familie durch eine Steuerungsgruppe gelenkt. So lässt sich eine Verbindung mit anderen Themenfeldern wie z.B. Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement ideal darstellen. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeitervertretung ist eine Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen optimal gewährleistet. Ergänzend zu der Steuerungsgruppe stehen den Mitarbeitern Kinderbetreuungsfragen und Fragen im Zusammenhang Pflegebedürftigkeit im privaten Umfeld spezifische fachkundige Ansprechpartner zur Verfügung

Die Steuerungsgruppe Beruf und Familie besteht aus

• Angele Daalmann, Dipl.-Kffr., Personalleiterin, Tel. 02541 89-14139, E-Mail angele.daalmann@ctc-coesfeld.de
• Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin, MAV-Vorsitzende, Tel. 02541 89-13220, E-Mail mav@christophorus-kliniken.de
• Melanie Ermert, Dipl.-Pflegewissenschaftlerin, Stabsstelle Pflegeentwicklung und -Management, E-Mail melanie.ermert@ctc-coesfeld.de

Mitarbeitervertretung (MAV)

Ina Linke
MAV Vertretung