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AUSBILDUNG

Ausbildung und Nachwuchsförderung ist einer der Erfolgsfaktoren der Christophorus-Kliniken. Regelmäßig bilden wir über 140 Auszubildende in neun unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus:

Im Folgenden stellen wir die Ausbildungsberufe einzeln vor:

Gesundheits- und Krankenpflege


Gesundheits- und Krankenpflege


Dualer Studiengang “Health Care Studies”


Zugangsvoraussetzungen



  • 10 jähriger allgemein bildender Schulabschluss

  • Hauptschulabschluss und erfolgreicher Abschluss einer mindestens 2-jährigen Berufsausbildung oder

  • Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung “Krankenpflegehelferin/-helfer” oder “Altenpflegehelferin/-helfer”

  • Gesundheitliche Eignung

  • Persönliche Eignung


 


Struktur der Ausbildung

Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer staatlichen Prüfung. Sie besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht sowie einer praktischen Ausbildung.

Andere Ausbildungen zu Gesundheitsfachberufen können im Umfang ihrer Gleichwertigkeit bis zu max. 24 Monaten angerechnet werden.

Die Ausbildung teilt sich in eine allgemeine und eine Differenzierungsphase auf.

Die Ausbildung in der allgemeinen Phase dauert zwei Jahre. Sie ist gleich mit der Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege.

In der einjährigen Differenzierungsphase erfolgt die spezifische Ausbildung in dem Berufsprofil Gesundheits- und Krankenpflege.


 


Theoretischer Teil: mindestens 2.100 Stunden


Allgemeine Phase



  • Lernbereich I Pflegerische Kernaufgaben

  • Lernbereich II Ausbildungs- und Berufssituation von Pflegenden

  • Lernbereich III Zielgruppe, Institutionen und Rahmenbedingungen pflegerischer Arbeit


 Differenzierungsphase



  • Lernbereich IV Gesundheits- und Krankenpflege bei bestimmten Patientengruppen


 


Praktischer Teil:  mindestens 2.500 Stunden


Allgemeine Phase

Die praktische Ausbildung in dieser Phase erfolgt in verschieden stationären und ambulanten Abteilungen der Einrichtungen der Christophorus Trägergesellschaft Coesfeld und weiteren Einrichtungen. Diese befinden sich auch außerhalb des Stadtgebietes von Coesfeld. Eine entsprechende Mobilität wird daher zu Ausbildungsbeginn vorausgesetzt.


 


Differenzierungsphase

In dieser Ausbildungsphase erfolgen die praktischen Einsätze für die Gesundheits- und Krankenpflegerinnen/ -pfleger in den Abteilungen Innere Medizin, Chirurgie und Psychiatrie in Einrichtungen in Coesfeld und in der näheren Umgebung.


 


Perspektiven

Der dargestellte Ausbildungsgang bietet eine Basis für vielfache Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung bis hin zum Pflegestudium an Hochschulen.


 


Duales Studium “Health Care Studies”

Die Schule für Gesundheitsberufe in Coesfeld bietet darüber hinaus in Kooperation mit der HFH Hamburg den Dualen Studiengang “Health Care Studies” an. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie dem speziellen Flyer der HFH.


 


Ausbildungsbeginn

Ausbildungsbeginn ist der 1. Oktober eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten bis ein Jahr vor geplantem Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


 


Ansprechpartner und Bewerbungen an:

Norbert Falke, Schulleiter der Schule für Gesundheitsberufe,

Goxel 33b, 48653 Coesfeld

Tel.: 02541 89-10542

Fax: 02541 89-13543

E-Mail: krankenpflegeschule@ctc-coesfeld.de


Gesundheits- und Kinderkrankenpflege


Gesundheits- und Kinderkrankenpflege (m/w)


Zugangsvoraussetzungen



  • Mindestalter 18 Jahre

  • 10jähriger Schulabschluss mit Fachoberschulreife (FOR) oder vergleichbarer Abschluss

  • Gesundheitliche und persönliche Eignung für den Beruf

  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (entsprechend Stufe B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachn des Europarates)


Struktur der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer staatlichen Prüfung. Sie besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht sowie einer praktischen Ausbildung.


Die theoretische Ausbildung findet statt in der Zentralschule für Gesundheitsberufe St. Hildegard in Münster-Hiltrup


Die Ausbildung teilt sich in eine allgemeine und eine Differenzierungsphase auf.


Die Ausbildung in der allgemeinen Phase dauert zwei Jahre. Sie ist gleich mit der Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege.


In der einjährigen Differenzierungsphase erfolgt die spezifische Ausbildung in dem Berufsprofil Gesundheits- und Kinderkrankenpflege.


Theoretischer Teil:

mindestens 2.100 Stunden im Blocksystem (Montag – Freitag) in der Zentralschule für Gesundheitsberufe in Münster-Hiltrup


Praktischer Teil:

mindestens 2.500 Stunden in den Christophorus-Kliniken


 


Perspektiven

Der dargestellte Ausbildungsgang bietet eine Basis für vielfache Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung bis hin zum Pflegestudium an Hochschulen.


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. Oktober eines jeden Jahres. Bewerbungen bis ein Jahr vor geplantem Ausbildungsbeginn an


Zentralschule für Gesundheitsberufe St.-Hildegard GmbH

Kerstin Wewel

Westfalenstr. 105

48165 Münster


Ansprechpartner für die praktische Ausbildung in den Christophorus-Kliniken:

Rita Reckmann-Becker

Stellv. Pflegedirektorin

Tel.: 02541 89-14010

E-Mail: rita.reckmann@christophorus-kliniken.de


Operationstechnischer Assistent


Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten (m/w)


Berufsbild

Als Mitglied des OP-Teams betreuen Operationstechnische-Assistentinnen und Assistenten Patientinnen und Patienten vor, während und nach operativen Eingriffen bzw. Untersuchungen und leisten damit ihren Beitrag zu deren Sicherheit. Sie bereiten die Eingriffe vor und stellen die benötigten medizinischen Geräte, das Instrumentarium und die weiteren erforderlichen Medizinprodukte bereit. Sie tragen durch eine qualifizierte und fachlich versierte operationstechnische Assistenz die Verantwortung für einen zügigen und reibungslosen Ablauf des Eingriffs und sind somit Partner des Arztes im OP.

Zugangsvoraussetzungen



  • gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs

  • Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung bzw.

  • Hauptschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung, zusammen mit


    • einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren oder

    • die Erlaubnis als Krankenpflegehelferin oder Krankenpflegehelfer oder einer erfolgreich abgeschlossenen landesrechtlich geregelten Ausbildung von mindestens einjähriger Dauer in der Krankenpflegehilfe oder Altenpflegehilfe




Dauer der Ausbildung

Die Ausbildung wird in einem Zeitraum von 3 Jahren absolviert und mit erfolgreichem Abschluss als „Operationstechnische Assistentin/Operationstechnischer Assistent (DKG)“ beendet.

Für Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger kann die Ausbildung auf Antrag um zwölf Monate verkürzt werden, wenn mindestens eine Tätigkeit von sechs Monaten im Operationsdienst nachgewiesen ist. Für Arzthelferinnen/Arzthelfer kann die Ausbildung um sechs Monate verkürzt werden, wenn sie mindestens eine Tätigkeit von sechs Monaten im Operationsdienst bzw. operativen Bereich (zum Beispiel bei einem niedergelassenen Chirurgen) nachweisen können und darüber hinaus gegebenenfalls eine Aufnahmeprüfung an der OTA-Schule bestehen.

Ausbildungsinhalte


Theoretischer Teil


Der theroetische Unterricht findet am Uniklinikum Münster (UKM) in Form von Blockwochen (2-4 Wochen) statt. Darüber hinaus sind einzelne Studientage vorgesehen.


Praktischer Teil


Die praktische Ausbildung erfolgt in den Christophorus Kliniken, überwiegend am Standort Coesfeld.


Um während der Ausbildung ein möglichst großes Spektrum der verschiedenen beruflichen Handlungsfelder kennen zu lernen, durchläuft der Auszubildende u.a. die Bereiche:



  • Zentral-OP mit seinen verschiedenen Fachgebieten

  • HNO-OP

  • Ambulanzklinik

  • Chirurgische Ambulanz

  • Chirurgische Pflege-Station

  • Endoskopie

  • Zentralsterilisation


Zu den Aufgaben einer/eines OTA zählen insbesondere:



  • die fachkundige Betreuung der Patientinnen und Patienten unter Berücksichtigung ihrer physischen und psychischen Situation während ihres OP- und Funktionsabteilungsaufenthaltes

  • die selbständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe in den genannten Funktionsabteilungen

  • die Vor- und Nachbereitung des Operationssaales

  • die Vorbereitung bevorstehender Operationen einschließlich der Instrumente

  • die Unterstützung der operierenden Gruppe vor, während und nach der Operation (Springertätigkeit)

  • die Instrumentation in den unterschiedlichen Fachbereichen

  • die Wiederaufbereitung des Instrumentariums

  • die Sachkenntnis und Wartung von medizinischen Apparaten und Materialien

  • die Verantwortung für aseptische Arbeitsweise

  • die Verantwortung für die Durchführung hygienischer Maßnahmen

  • administrative Aufgaben

  • die Anleitung beziehungsweise Ausbildung von neuen Mitarbeitern und Schülern


Die Befähigung zur Übernahme der genannten Aufgaben soll durch theoretische und praktische Ausbildung, insbesondere auch durch Vermittlung patientenorientierter Verhaltensweisen und Einstellungen, erzielt werden.


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartnerin:

Annika Wolf


Medizinische/r Fachangestellte/r


Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten


Berufsbild


Medizinische Fachangestellte assistieren Ärzten und Ärztinnen bei der Untersuchung, Behandlung, Betreuung und Beratung von Patienten und führen Verwaltungsarbeiten durch.


Besonderheiten in den Christophorus-Kliniken



  • Vielseitiges, abwechslungsreiches Beschäftigungsfeld (Einsatz in verschiedenen medizinischen Fachbereichen: Innere Medizin, Chirurgie, Pädiatrie, Gynäkologie, Neurologie)

  • Betrieblicher Ausbildungsplan (Verlauf der praktischen Ausbildung)

  • Wechselnde Einsätze in den Funktionsabteilungen: Kardiologie, Endoskopie, Neurologie, Radiologie, chirurgische Ambulanz, Labor, Innere und interdisziplinäre Aufnahme, Sekretariat Kinder- und Jugendklinik und Frauenklinik

  • Anleitung durch Mentoren

  • Checkheftdokumentierte Anleitung in jedem Fachbereich

  • Regelmäßige Gespräche zur Wissensstandsüberprüfung und Beurteilung der Auszubildenden

  • Quartalsweise Durchsicht und Abzeichnung des Berichtsheftes (schriftlicher Ausbildungsnachweis) durch den ausbildenden Arzt


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemein bildender Schulabschluss

  • Motivation

  • Persönliche Eignung


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit unter ärztlicher Verantwortung internistischer Fachärzte und Koordination leitenden Pflegepersonals. Sie endet mit einer Abschlussprüfung, welche einen schriftlichen und einen mündlichen Teil umfasst.


Ausbildungsinhalte



  • Patientenbetreuung und -beratung

  • Aufnahme von Patientendaten

  • Assistenz bei Untersuchungen, Behandlungen und kleineren Eingriffen

  • Bedienen und Pflege von medizinischen Instrumenten und Geräten

  • Büro-, Verwaltungs- und Abrechnungsaufgaben

  • Terminkoordination

  • Durchführung von Labortätigkeiten

  • Vorbereitung von medizinischen Dokumenten

  • Ergreifen von Hygienemaßnahmen


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


Kaufmann im Gesundheitswesen


Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w)


Berufsbild


Kaufleute im Gesundheitswesen wirken bei der Entwicklung von Dienstleistungsangeboten mit. Sie planen und organisieren die Geschäfts- und Leistungsprozesse in den unterschiedlichen Arbeitsgebieten des Gesundheitswesens. Sie arbeiten insbesondere in der Patientenaufnahme, Personalwirtschaft und Materialverwaltung, bei der Leistungsabrechnung und im gesundheitsspezifischen Rechnungswesen.


Durch ihre Tätigkeit üben sie eine Schnittstellenfunktion innerhalb des Betriebes sowie zu anderen Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens aus. Dabei spielen Aufgaben des Qualitätsmanagements eine immer größere Rolle.


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemeinbildender Schulabschluss

  • Wünschenswert ist die Fachhochschulreife im Bereich Wirtschaft und Verwaltung / Schwerpunkt Gesundheitswesen

  • Motivation

  • Persönliche Eignung


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer Abschlussprüfung. Sie umfasst einen schriftlichen und einen mündlichen Teil. Es besteht die Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen (bei entsprechenden Voraussetzungen).


Ausbildungsinhalte


Theoretischer Teil


Die Aufgaben der Kaufleute im Gesundheitswesen erfordern Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, Strukturen und Aufgaben des Gesundheitswesens sowie Qualifikationen in den Bereichen Patientenaufnahme, Dokumentations- und Berichtswesen, Abrechnungs- und Finanzwesen, Personalwirtschaft, Qualitätsmanagement sowie Materialwirtschaft. Dietheoretischen Kenntnisse werden in der Berufsschule des Hansa-Berufskollegs in Münster vermittelt. Der Berufsschulunterricht findet ein- bis zweimal pro Woche in Münster statt.


Praktischer Teil


Die praktische Ausbildung der Kaufleute im Gesundheitswesen erfolgt vorrangig in folgenden Bereichen:



  • Patientenaufnahme / Pforte

  • Einkauf und Materialwirtschaft

  • Finanzbuchhaltung und Controlling

  • Sekretariat der Geschäftsführung

  • Apotheke

  • Verwaltung der VICA – die ambulante Pflege GmbH

  • Verwaltung eines Altenheims

  • Hospitation in den Bereichen

  • Personal

  • Medizincontrolling

  • Qualitätsmanagement

  • Leistungsabrechnung

  • Pflege

  • Technik


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


Elektroniker für Betriebstechnik


Elektroniker für Betriebstechnik


Berufsbild


Elektroniker/innen für Betriebstechnik installieren, warten und reparieren elektrische Betriebs-, Produktions- und Verfahrensanlagen, von Schalt- und Steueranlagen über Anlagen der Energieversorgung bis zu Einrichtungen der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik.


Elektroniker/innen für Betriebstechnik arbeiten insbesondere für Hersteller industrieller Prozesssteuerungseinrichtungen, z.B. von speicherprogrammierbaren Steuerungen oder Anlagen der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik. Elektroinstallationsbetriebe, die technische Gebäudeausrüstungen einbauen, oder Energieversorger bieten ebenfalls Beschäftigungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können sie ihrem Beruf überall dort nachgehen, wo Produktions- und Betriebsanlagen eingesetzt und instand gehalten werden.


Das Spektrum möglicher Einsatzfelder reicht dabei von der produzierenden Industrie bis hin zu Krankenhäusern.


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemein bildender Schulabschluss

  • Motivation

  • Persönliche Eignung


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre in Vollzeit und endet mit einer Abschlussprüfung. Sie umfasst einen schriftlichen und einen mündlichen Teil.


Ausbildungsinhalte


Ausbildungsteil: Handwerklich



  • Elektrofachkraft

  • Elektroinstallation

  • Netzwerkinstallation

  • Befestigungstechniken

  • Metallfachkunde (3 Wochen)

  • Heizungs-Sanitär Grundkenntnisse für Hausmeister (2 Wochen)

  • Holzfachkunde zur Möbelreparatur (1 Woche)

  • Maler Grundkenntnisse Raumgestaltung (1 Woche)


Ausbildungsteil: Netzwerke



  • CAT-7 (Kupfer) Netzwerke

  • LWL (Lichtwellen-) Netzwerke

  • TV-Antennenanlage

  • Bündelfunkstrecken (Video- und Audioübertragung)

  • C-BUS-Netzwerke (Industrie Systembus für Gebäudeleitsysteme 9600Baud)

  • S-BUS-Netzwerke (Industrie Systembus für Gebäudeleitsysteme 2400Baud)


Ausbildungsteil: Kommunikationssysteme



  • Medizinische Netzwerke zur Patientenüberwachung

  • Videoüberwachungsanlage mit Videoserver

  • Brandmeldesysteme vernetzt zur Gebäudeleittechnik

  • Gebäudeautomationssysteme für Heizung, Lüftung, Kälte, Lichtsteuerung

  • Einbruchmeldesysteme

  • Patientenrufsysteme

  • IP-Telefonanlagen im Netzverbund

  • Digitale Satellitenempfangsanlagen für Kabelanlagen

  • Türöffnersysteme


Ausbildungsteil: Elektrotechnik



  • Schutzmaßnahmen und Techniken in der Elektrotechnik

  • VDE 0100 und die praktische Umsetzung

  • Spezial Werkzeuge und Messgeräte (Ortungsgeräte, Infrarotmessgeräte)

  • Mittelspannungsanlage (10kV)

  • Messtechnik / Messverfahren in Nieder- und Mittelspannungsanlagen

  • Blitzschutzanlagen und Erdungsanlagen

  • Erstellung von Schaltungsunterlagen mittels CAD-Software

  • Selektive Sicherungsmaßnahmen in Stromnetzen

  • Sicherheitsstromversorgungsnetze

  • Notstromaggregate

  • Unterbrechungsfreie Stromversorgungen

  • Gebäudeautomationssysteme für Heizung, Lüftung, Kälte, Lichtsteuerung

  • Gebäudeleitstand

  • Antriebstechnik mit und ohne Frequenzumrichter(Aufzüge; Rolltore, Bandspülmaschinen)

  • Digitale Satellitenempfangsanlagen für Kabelanlagen

  • Einbruchmeldeanlagen

  • Brandmeldeanlagen


Ausbildungsbeginn

Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


Fachinformatiker für Systemintegration


Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w)


Berufsbild


Fachinformatiker/innen der Fachrichtung Systemintegration realisieren kundenspezifische Informations- und Kommunikationslösungen. Hierfür vernetzen sie Hard- und Softwarekomponenten zu komplexen Systemen. Daneben beraten und schulen sie Benutzer.


Fachinformatiker/innen der Fachrichtung Systemintegration arbeiten in Unternehmen unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche.


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemeinbildender Schulabschluss

  • Motivation

  • Persönliche Eignung


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer Abschlussprüfung. Sie umfasst einen schriftlichen und einen mündlichen Teil. Es besteht die Möglichkeit die Ausbildung zu verkürzen (bei entsprechenden Voraussetzungen).


Ausbildungsinhalte


Hardwarekomponenten und Betriebssysteme (PC)



  • Aufbau, Installation und Konfiguration von Rechnersystemen (Desktop, Notebook, Thin-Clients, Pocket-PCs, Smartphones, Tablet-PCs)

  • Austausch und Ergänzung von handelsüblichen Hardwarekomponenten

  • Installation der zurzeit gängigen Betriebssysteme (Win 7, Win 8, Linux etc.)

  • Aufbau, Installation, Konfiguration und Administration von Peripheriegeräten, (Drucker, Scanner, Multifunktionsgeräten etc.)

  • Wartung, Fehlersuche und Reparatur von Rechner- und Peripheriegeräten


Hardwarekomponenten und Betriebssysteme Rechenzentrum (Server/Storage)



  • Aufbau, Installation und Konfiguration und Inbetriebnahme von Serversystemen (Stand-Alone Server, Blade Server, virtuelle Server)

  • Installation der zurzeit gängigen Server-Betriebssysteme Windows Server 2008, Windows Server 2012, Linux

  • Fehlersuche und Reparatur von Serversystemen

  • Installation, Konfiguration und Administration von RAID-Systemen, SAN-Systemen u. Datensicherungseinrichtungen

  • Installation, Konfiguration und Administration einer virtuellen Serverumgebung

  • Grundaufbau, Infrastruktur von Serverräumen (Stromversorgung, USV, Klimatisierung, Brandschutz)


Netzwerkkomponenten, Netzwerkaufbau, Netzwerkprotokolle



  • Grundkenntnisse im physikalischen Aufbau von IT-Netzwerken, Verkabelungstechniken, CAT5, LWL, etc.

  • Grundaufbau und Funktionsweise von IT-Netzwerken (Netzwerkprotokolle, Netzwerkmasken, Subnetze, VLAN, Routing etc.)

  • Installation, Konfiguration und Administration von IT-Netzwerken (LAN, WLAN), Netzwerkkomponenten (Corebuilder, Switche, Hubs, Router, Printserver etc.)

  • Konfiguration und Administration einer Firewall, VPN, DMZ

  • Monitoring u. Fehleranalyse in IT-Netzwerken


Softwaresysteme



  • Installation, Konfiguration und Administration verschiedenster Softwaresysteme (MS-Office, med. Applikationen, kaufm. Applikationen, Sicherheitssysteme)

  • Installation, Konfiguration und Pflege von SQL-Datenbanken (MS-SQL, Informix etc.), Anwendung von SQL-Datenbankabfragen

  • Pflege und Konfiguration Microsoft Active Directory (AD), Gruppenrichtlinien, Printservices

  • Installation, Konfiguration und Administration einer Citrix-Farm (serverbasiertes Arbeiten bei Nutzung von Terminals)

  • Installation, Konfiguration und Administration und Nutzung eines Dokumentenmanagementsystem


übergreifende Tätigkeitsfelder/Aufgaben



  • Betreuung der EDV-Anwender bei jeglichen Problemen im Umgang mit der EDV (Hard- und Softwareprobleme, Fragen zur Programmbedienung etc.)

  • Selbstständige Kontaktaufnahme zu Herstellern von Hard- und Software bezüglich Anfragen, Support und Bestellung, Angebotsvergleiche etc.

  • selbständige Fehleranalyse und Informationsbeschaffung

  • Kontrolle und Durchführung von Datensicherungen


Besonderheiten



  • hohe Anzahl der zu pflegenden Softwaresysteme (rund 80)

  • große Komplexität, hoher Technisierungsgrad der EDV

  • Hospitation in anderen Abteilungen (Technik, Einkauf, Finanzen & Controlling etc.)


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


IT-Systemelektroniker/in


Ausbildung zum IT-Systemelektroniker (w/m)


Berufsbild


IT-System-Elektroniker/innen planen bzw. installieren kundenspezifische Systeme der IT-Technik, konfigurieren diese und nehmen sie in Betrieb. Sie warten die Systeme, analysieren Fehler und beseitigen Störungen.


Ihren Arbeitsplatz haben IT-Systemelektroniker/innen in erster Linie in Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen der Informations- und Telekommunikationstechnik anbieten. Sie finden Beschäftigung bei Herstellern und Betreibern von Telekommunikationsanlagen und -netzen, bei Installationsbetrieben für Sicherheitstechnik sowie im Einzelhandel, der kundenspezifische Hardwarekonfigurationen anbietet. Darüber hinaus sind sie in Ingenieurbüros tätig, die Netzwerke planen.


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemein bildender Schulabschluss

  • Motivation

  • Persönliche Eignung


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer Abschlussprüfung. Sie umfasst einen schriftlichen, einen mündlichen und einen praktischen Teil.


Ausbildungsinhalte


1. Ausbildungsteil: Handwerklich



  • Elektrofachkraft

  • Elektroinstallation

  • Netzwerkinstallation

  • Befestigungstechniken

  • Metallfachkunde (1 Woche)

  • Heizung-Sanitär Grundkenntnisse für Hausmeister (1 Woche)

  • Holzfachkunde zur Möbelreparatur (1 Woche)

  • Maler Grundkenntnisse Raumgestaltung (1 Woche)


2. Ausbildungsteil: Netzwerke



  • CAT-7 (Kupfer) Netzwerke

  • LWL (Lichtwellen-) Netzwerke

  • Telemetrie-Antennenanlagen für Medizinische Vitaldaten

  • DECT-Netzwerke

  • W-LAN Netzwerke

  • TV-Antennenanlage

  • Satellitenempfangsanlagen zum Empfang von TV-Signalen

  • Richtfunkanlagen zur Übertragung von Daten und Sprache

  • Bündelfunkstrecken (Video- und Audioübertragung)

  • C-BUS-Netzwerke (Industrie Systembus für Gebäudeleitsysteme 9600Baud)

  • S-BUS-Netzwerke (Industrie Systembus für Gebäudeleitsysteme 2400Baud)


3. Ausbildungsteil: Kommunikationssysteme



  • Telemetriesysteme zur Patientenüberwachung

  • Medizinische Netzwerke zur Patientenüberwachung

  • Videoüberwachungsanlage mit Videoserver

  • Brandmeldesysteme vernetzt zur Gebäudeleittechnik

  • Einbruchmeldesysteme

  • Gebäudeautomationssysteme für Heizung, Lüftung, Kälte, Lichtsteuerung

  • Gebäudeleitstand

  • Cordless-Telefonsysteme im Netzverbund

  • Personensuchanlagen

  • Patientenrufsysteme

  • Digitaler Konferenz- und Alarmserver

  • IP-Telefonanlagen im Netzverbund

  • Gegensprechsysteme

  • Digitale Satellitenempfangsanlagen für Kabelanlagen

  • Black Berry Server für den E-Mailversand auf GSM-Handy

  • Störmeldesyteme

  • Türöffnersysteme


4. Ausbildungsteil: Elektrotechnik



  • Büro PC-Systeme installieren und konfigurieren

  • Bürogeräte, z. B. Drucker, Scanner, Plotter, Kopierer

  • Serversysteme im Büroumfeld

  • Serversysteme im medizinischen Umfeld

  • Pocket-PC und Handhelds

  • Medizinische PC-Systeme zur Patientenüberwachung

  • Videoserver

  • Kommunikationsserver für Patientenrufsysteme

  • Server zur TV und Telefon Abrechnungssysteme

  • Digitale Konferenz und Ansage Server (DAKS)

  • Fax- und Sprachserver

  • Brandmeldesysteme vernetzt zur Gebäudeleittechnik

  • Gebäudeleitstand mit Alarmmanagementsystem


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


Hauswirtschafter


Ausbildung zum Hauswirtschafter (w/m)


Berufsbild


Hauswirtschafter und Hauswirtschafterinnen übernehmen hauswirtschaftliche Versorgungsleistungen sowie die Betreuung von Personen jeden Alters. Dabei sorgen sie vor allem für die Verpflegung, die Haus- und Wäschepflege und die Erfüllung der Alltagsbedürfnisse der Betreuten.


Hauswirtschafter/innen arbeiten vorwiegend in sozialen Einrichtungen wie Jugend- und Erziehungsheimen, Alten- und Altenpflegeheimen sowie Wohn- und Pflegeheimen für Menschen mit Behinderung. Auch z.B. in Kliniken, Jugendherbergen, Erholungsheimen, Bildungs- und Tagungshäusern, Großkantinen oder Schulküchen sowie in landwirtschaftlichen Betrieben oder Hofgemeinschaften sind sie angestellt. Als Hauspersonal in privaten Haushalten gibt es ebenfalls Beschäftigungsmöglichkeiten.


Die Hauswirtschaft hat sich in der modernen Dienstleistungsgesellschaft zu einem wichtigen, zukunftsorientierten Betätigungsfeld entwickelt.


Freundlichkeit, Gesprächsbereitschaft und Aufmerksamkeit gegenüber den zu betreuenden Personen und den Kollegen sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Daneben werden in der Hauswirtschaft Planungs- und Organisationsfähigkeit, Kreativität, ökonomisches und ökologisches Handeln sowie technisches Know-how verlangt.


Zugangsvoraussetzungen



  • Mind. 10-jähriger allgemeinbildender Schulabschluss

  • Interesse an Ernährung, Umwelt und Gesundheit

  • Motivation

  • Persönliche Eignung

  • Fähigkeit, selbstständig zu planen und zu arbeiten


Dauer der Ausbildung


Die Ausbildung dauert drei Jahre in Vollzeit und endet mit einer Abschlussprüfung. Sie umfasst einen schriftlichen, einen mündlichen und einen praktischen Teil. Sie kann auf zwei Jahre verkürzt werden, wenn die/der Auszubildende eine Abschlussprüfung in einem anderen Beruf bestanden oder die allgemeine Hochschulreife erworben hat.


Ausbildungsinhalte


Um die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans zu vermitteln, finden einige Teilbereiche der Berufsausbildung außerhalb der Zentralküche statt. Beispielsweise wird die Wäschepflege im St.-Katharinen-Stift, einer vollstationären Einrichtung der Altenhilfe, durchgeführt.


Einige Schwerpunkte der Ausbildung und des Ausbildungsrahmenplans sind u. a.:



  • Vorratshaltung und Warenwirtschaft

  • Speisenzubereitung und Service

  • Lebensmittelkunde

  • betriebliche Geschäftsvorgänge

  • Kundenorientierung und Marketing

  • Kalkulation und Abrechnung von Leistungen

  • Hilfe bei Alltagsverrichtungen zu betreuender Personen

  • Wohnraumgestaltung

  • Pflege und Reinigung von Textilien

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Meister(in) der Hauswirtschaft

  • Hauswirtschaftliche Betriebsleitung

  • Diätassistent(in)

  • Studium im Bereich der Hauswirtschafts- und Ernährungswissenschaften


Die Hauswirtschaft ist damit mehr als nur ein Ausbildungsberuf – sie ist ein wichtiger und unverzichtbarer Bestandteil unserer Gesellschaft.


 


Ausbildungsbeginn


Ausbildungsbeginn ist der 1. August eines jeden Jahres. Die Bewerbungen sollten ca. ein Jahr vor dem geplanten Ausbildungsbeginn eingereicht werden.


Ansprechpartner:

Alexander Meinert, Bereichsleiter Personal

Südwall 22, 48653 Coesfeld

Tel. 02541 89-14128

E-Mail: personal@ctc-coesfeld.de


 

Wir freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!